Сноска. Утратил силу приказом Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК от 03.02.2020 № 40/НҚ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила применения поощрения государственных служащих Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан.
2. Департаменту управления человеческими ресурсами обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) направление копии настоящего приказа в течение десяти календарных дней со дня его государственной регистрации в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан" для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан органов;
4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан |
Б. Атамкулов |
| Утверждены приказом Министра оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан от 1 июня 2017 года № 100/НҚ |
Правила
применения поощрения государственных служащих Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила применения поощрения государственных служащих Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок применения поощрения государственных служащих Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (далее – Министерство).
2. Поощрения государственных служащих применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в трудовой деятельности, результатам оценки их деятельности, а также по случаю празднования национальных, государственных, профессиональных и иных праздников, юбилейных дат и достижении выслуги лет, определенной законодательством Республики Казахстан.
3. К государственным служащим могут применяться следующие поощрения:
1) награждение ведомственной наградой Министерства;
2) награждение Почетной грамотой Министерства;
3) единовременное денежное вознаграждение;
4) награждение Благодарственным письмом Министра оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (далее - Министр);
5) награждение ценным подарком.
4. При Министерстве для обеспечения объективного подхода к награждению на постоянной основе создается Комиссия по наградам Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (далее – Комиссия).
Глава 2. Порядок применения поощрения ведомственной наградой Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан
5. Представление о награждении ведомственной наградой рассматривается за заслуги, достижения и успехи кандидата по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников, юбилейных дат и достижении выслуги лет, определенной законодательством Республики Казахстан и инициируется руководителями структурных подразделений Министерства.
Представление о награждении ведомственной наградой вносится и в исключительных случаях за иные заслуги.
6. Ведомственной наградой Министерства является:
МЕДАЛЬ "ЕҢБЕК АРДАГЕРІ"
Медалью "Еңбек ардагері" награждаются работники и лица, достигшие пенсионного возраста (без привязки к конкретной отрасли), имеющие общий стаж работы более 40 лет, в том числе не менее 10 лет в одной отрасли, а также достигшие наивысших результатов в трудовой деятельности.
7. Для решения вопроса о награждении ведомственной наградой структурными подразделениями Министерства в Службу управления персоналом представляются следующие документы на государственном и русском языках:
1) представление о награждении ведомственной наградой, где должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, степень заслуг;
2) наградной лист по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.
8. Служба управления персоналом подготавливает необходимые документы и выносит вопрос о награждении ведомственной наградой на рассмотрение Комиссии.
9. Комиссия принимает решение коллегиально открытым голосованием в течение месяца с момента внесения представления о награждении ведомственной наградой. Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества голосов членов Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом. В случае равенства голосов, принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.
10. Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:
1) удовлетворить представление о награждении ведомственной наградой;
2) отклонить представление о награждении ведомственной наградой;
3) вернуть представление о награждении ведомственной наградой для дооформления материалов.
11. Ответственный секретарь Министерства в течение 10 календарных дней с момента вынесения решения Комиссией издает приказ о награждении ведомственной наградой.
12. Службой управления персоналом производится запись в трудовую книжку с занесением в личное дело и послужной список сотрудника о награждении ведомственной наградой, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Глава 3. Порядок применения поощрения Почетной грамотой Министерства, Благодарственным письмом Министра оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан
13. Государственные служащие Министерства (далее - сотрудники) в знак признания их особых трудовых заслуг в сфере оборонной и аэрокосмической промышленности, активную общественную деятельность, за безупречную государственную службу, на основании решения Министра поощряются:
Почетной грамотой Министерства;
Благодарственным письмом Министра.
14. Представления о награждении сотрудников Почетной грамотой Министерства и Благодарственным письмом Министра рассматриваются Комиссией по случаю празднования государственных, профессиональных и иных праздников, юбилейных дат и уходе работника на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста.
15. Основными критериями для награждения Почетной грамотой Министерства являются:
личный вклад в развитие оборонной и аэрокосмической промышленности;
безупречная государственная служба, соблюдение Этического кодекса государственных служащих;
выполнение заданий особой важности и сложности;
образцовое выполнение должностных обязанностей;
компетентность, добросовестность и инициативность в работе;
активное участие в общественной жизни страны.
16. Основанием для награждения Благодарственным письмом Министра являются:
содействие развитию оборонной и аэрокосмической промышленности и развитию страны;
многолетняя и плодотворная работа в Министерстве, ведомствах, подведомственных организациях;
образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба и другие достижения в работе;
выполнение заданий особой важности и сложности, порученных руководством Министерства.
17. Службой управления персоналом запрашиваются представления на награждение Почетной грамотой Министерства, Благодарственным письмом Министра, которые должны быть подписаны руководителями структурных подразделений Министерства и согласованы с курирующим вице-министром, ответственным секретарем.
В представлении излагаются данные, характеризующие личность награждаемого, общий трудовой стаж работы, стаж государственной службы, в том числе стаж работы в сфере оборонной и аэрокосмической промышленности и в данном трудовом коллективе, его конкретные заслуги, основные результаты и достижения в работе, кратко излагаются достигнутые успехи.
18. Служба управления персоналом подготавливает необходимые документы и выносит вопрос о награждении сотрудников Почетной грамотой Министерства и Благодарственным письмом Министра на рассмотрение Комиссии.
19. По результатам решения Комиссии Служба управления персоналом подготавливает приказ о поощрении сотрудников Министерств, который подписывается Министром.
Глава 4. Порядок поощрения единовременным денежным вознаграждением и ценным подарком Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан
20. Сотрудники структурных подразделений Министерства могут поощряться по резолюции Министра, без рассмотрения Комиссии, выполнившие особо важные задания, поручения, за конкретные результаты работы, за качественное выполнение в сжатые сроки работ особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами и уходом на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста, при наличии экономии соответствующих бюджетных средств единовременным денежным вознаграждением и награждением ценным подарком.
21. Представления о единовременном денежном вознаграждении и награждения ценным подарком сотрудников Министерства и его ведомств инициируются руководителями структурных подразделений Министерства по согласованию с курирующим вице-министром, ответственным секретарем и финансовой службой за конкретные результаты работы, за качественное выполнение в сжатые сроки работ особой важности и сложности и вносятся на рассмотрение Комиссии.
22. Служба управления персоналом подготавливает приказ о единовременном денежном вознаграждении и награждении ценным подарком сотрудников Министерства и вносит на подпись Министру.
| Приложение к Правилам применения поощрения государственных служащих Министерства оборонной и аэрокосмической Республики Казахстан |
|
| форма |
Наградной лист
1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ____________________________________
2. Должность, место работы, службы __________________________________________
(указать точное наименование подразделения, предприятия, учреждения,
организации, министерства, государственного комитета)
3. Пол_____________________________________________________________________
4. Год и место рождения_____________________________________________________
5. Национальность__________________________________________________________
6. Образование_____________________________________________________________
7. Ученая степень, ученое звание (при его наличии) ______________________________
8. Какими государственными наградами Республики Казахстан награжден(а)
и дата награждения (при его наличии): _________________________________________
9. Домашний адрес:_________________________________________________________
10. Общий стаж работы______________________________________________________
11. Стаж работы в отрасли____________________________________________________
12. Стаж работы в данном трудовом коллективе_________________________________
13. Характеристика с указанием конкретных особых заслуг награждаемого:
Кандидатура обсуждена и рекомендована ______________________________________
(наименование структурного подразделения, учреждения, организации, дата
обсуждения, № протокола)
Представляется к ___________________________________________________________
(вид награды)
оборонной и аэрокосмической
промышленности Республики Казахстан ______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О. при его наличии)
М.П. "___" _______________ _______________ г.
(дата заполнения)
Примечание: фамилия, имя, отчество (при его наличии) награждаемого заполняются по удостоверению личности и обязательно указывается транскрипция на казахском и русском языках.
